産休制度や育休制度を整え、社員の希望や家庭の状況に応じて復帰時期についても柔軟に対応。時短勤務制度や、正社員、パート採用の使い分けなど、子育てをしながら働くための環境整備に努めています。

5名のママスタッフが、仕事と子育てを両立させながら働いています。職場全体での理解が進んでいるので、子供の急病や学校行事などでの休暇・遅刻・早退を許容する環境があります。

大分県が仕事と育児が両立できる職場環境づくりや、男女が共に働きやすい職場環境整備に取り組む企業を認証する「おおいた子育て応援団『しごと子育てサポート企業』」に、2019年2月に認定されました。

土木系学部出身者、文系出身者など、入社時点でのスキルに応じたOJT研修、外部講習を組み合わせて、長期的なプランで育てていきます。また、各種専門資格についても、取得を全面的にサポートします。

社員の皆さんに長く安心して働いていただくため、2019年4月より｢iDeCo+｣(イデコプラス)を導入しています。iDeCo+とは｢中小事業主掛金納付制度｣の愛称で、個人型の確定拠出年金｢iDeCo｣の社員の掛金に、企業が上乗せする福利厚生制度です。

2019年2月から約1年の時間をかけて、社屋をリフォーム＆リノベーション。オフィスやトイレのほか、女性更衣室も広くなり、照明も全てLEDになりました。また、各社員がランチを持ち寄って食事ができるスペースが新設され、コミュニケーションの場になっています。

会社から車で5分と通勤に便利な場所にある独身社宅は2019年6月にリノベーションを終えて、室内がモダンな印象に様変わり。格安で利用することができます。社宅の近くには大分川が流れ、春は川沿いに桜が咲くなど、自然豊かな周辺環境も魅力です。

社員のだれもが利用できる契約保養施設｢星生倶楽部｣が九重町にあります。社員同士のリフレッシュはもちろん、満天の星空と天然の温泉を、ご家族とご一緒にどうぞ！ 星生倶楽部HP
https://hosshoclub.jp/

令和２年３月に、大分県から「健康経営事業所認定」をいただきました。毎年の健康診断はもちろんのこと、会社としても健康経営認定企業として、社員一人一人の健康管理と維持に努めてまいります。